不要再抱怨自己毕业的不是时候了
往届生也有春天
这不
好消息来了！
近日，富阳区发布了全新升级的人才*策
根据富阳实际情况
全面升级
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近日，杭州市富阳区召开了新时期人才新*发布会暨年人才强区活动月启动仪式，仪式上解读了全新升级的人才*策。通过一系列举措拓宽受惠面、在原有基础上提升标准、新增举措吸引人才来富就业。
富阳区人才新*
图源：图虫网（ID：）
扩大*策受惠面1
扩大工作生活补贴发放范围
此项*策主要针对毕业5年内的历届生群体，扩大工作生活补贴发放的范围。在此基础上，为吸引更多企业急需的实用型人才，此次新*新增了“普通本科生”这一档，同时将职称人才、技能人才与学历人才作了相应比照并纳入*策范围。
具体为：普通全日制本科生每人每月元；国内外重点高校全日制本科生（中级职称、技师人才）每人每月元；全日制硕士研究生（副高职称、高级技师人才）每人每月元；全日制博士研究生（正高级职称人才）每人每月1元，补助期限不超过3年。
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调整高层次人才分类体系
取消了原有区级1—5类人才分类体系，统一参照杭州A—E类人才分类。
提示：首页对话框回复即可进入杭州市高层次人才分类认定申报管理系统
需要重点指出的是，富阳根据实际情况，还新设了区级F类人才，下分3类，包括普通博士、硕士、副高职称人才等企业更
具体为：对毕业1年内来富工作的全球本科及以上学历应届毕业生、毕业5年内的回国留学人员（外国人才），在享受杭州市级一次性生活补贴的基础上，可再享受区级一次性生活补贴，标准为普通全日制本科生1万元/人；国内外重点高校全日制本科生2万元/人；全日制硕士研究生2万元/人；全日制博士研究生3万元/人。
区级生活补贴分两次发放，在富缴纳社会保险每满1年发放50%。
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针对高层次人才高层次人才住房保障也是此次提标扩面的一个方面。
购房补贴方面，在杭州*策的基础上，对B—D类人才的购房补贴进行了提标，同时将E类人才纳入区级补贴范围，进一步突出富阳优势。具体为：对在富购买首套住房的A—E类人才，分别给予各级最高共万元、万元、万元、万元、40万元的购房补贴，或2元/月的租房补贴。
同时，新设区级F类人才、新增部分职称人才、技能人才都能享受购（租）房补贴，具体标准为：由富阳企业、教育卫健事业单位引进的区级F1、F2、F3类人才，分别给予最高30万元、15万元、12万元的购房补贴，或最高1元/月、元/月、元/月的区级租房补贴。
购房补贴分2年发放，区级租房补贴享受期限不超过5年。
图源：图虫网（ID：）
新增举措1
新增职业水平提升补贴此次新*还新增了职业水平提升补贴。对新取得相关职称、技能证书的富阳企业人才，发放一次性职业水平提升补贴，取得中级职称（技师）、副高职称（高级技师）和正高级职称的，分别按元/人、0元/人、0元/人标准给予补贴。
对通过富阳资格审查取得初、中、高级全国社会工作者职业水平证书并按要求完成证书登记的人员（不含公务员、事业人员），分别按元/人、元/人、0元/人标准给予一次性补贴。
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奖励创新型研究院
为了鼓励企业与高校院所（科研机构）共建研究院、实验室等载体，此次人才新*新增了对创新型研究院的奖励*策。对共建研究院、实验室等创新载体并被认定为省级企业研究院的，按近三年共建期内购置的用于研究开发活动的仪器设备和研发软件投入的15%给予一次性补助，最高不超过万元。
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新增高层次人才认定奖励通过富阳新申报认定为杭州市D类及以上的人才，或已通过富阳申报认定为杭州市D类及以上并完成认定结果备案的人才，给予1万元/人的一次性高层次人才认定奖励，每名人才仅享受一次。
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