5月17日，政策放松的明牌在杭州亮相，主要矛头指向了二手房。
本以为其他群体能“逃过一劫”，这不，仅不到3天时间，关于高层次人才新政也已经落地！
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据杭州市高层次人才分类认定申报管理系统显示，对于审核流程以及人才基本条件做了很大改动。先来看看几点变化：
1.社保最低要求6个月起
社保要求从原先的零门槛到如今6个月起，不能包含补交的月份；
2.取消现场核验环节
提交的材料，如果能在网上的系统中都能够抓取到，不需要去现场核验原件，预审完了就直接进入公示联审了；反之，还是要带着各类原件，去现场核查原件；
3.增加审核环节，加强审查力度
公示期间，开展部门联审核实申请人是否存在违法违纪失信行为，主要是针对申请人个人的背景，进行调查；其次，“审核部门通过数据比对、调查、查询等方式审核资质条件，同时判断申请人资质与从事行业、岗位是否存在明显的不符情况。”
4.备案简化
如果是通过非市场化条件认定的，只要系统能够抓取到你的认定数据，就不需要审核认定条件了；
通过目录认定的行业型条件、综合类条件或专才方式认定的，备案时不需要审核认定条件，数据无法共享的，应提交在杭工作证明材料；
工作单位没有变动，系统就会自动审核；反之，需由受理部门审核申请人资质与变更的工作单位是否存在明显不符的情况后，批准通过；
5.新政6月开始执行
新政执行时间为6月1日，之前的按照原来政策执行；此外“公务员”和“退休人员”无法参与人才评定，即使评上了再去考公，一旦入公就无法享受人才政策。
可以看出，提高门槛和保证人才质量是此次人才新政的主要目的。
社保要求半年起，应该是本次高层次人才新政最重要的一环。
过去，政策对人才是偏袒的。不管是、还是85新政，都不涉及人才家庭增加社保限购升级，人才依旧具有打新的优势。
此次半年社保的要求，意图非常明显：在限售的基础上，进一步阻断人才摇号投机的路径。
我们知道，以往高层次人才认定较低的门槛，使得每次面临红盘潮时，人才往往是红盘潮的助推剂之一。
据统计，去年85新政后的红盘潮中，入围参与摇号的人才房票约张，在近9.1万张房票中，人才无房户优先摇号的规模约4.7%；
年1月末至2月初的红盘潮中，人才参与度达3.58%。可以看出，在两次红盘狂潮中，高层次人才出了一大把力。
我们知道，除去富阳、大江东等区域F类人才，E类人才是整个高层次人才认定中难度最低的。
年薪超50万以及副高职称+任一成果的E类人才评定路径，对于互联网发达的杭州来讲，门槛并不高。
据了解，5月上旬共有位人才公示，其中E类人才高达人。而走年薪超50万路线的人数达人，大部分来自阿里、网易、海康等大型企业。
此外，更加需要注意的是暴增的高层次人才数。据官方统计，年9月已经有4.9万人才，后面3月每周人才在左右，如此估算，总人数大概在5.4万人。
数量暴增的高层次人才加之无社保约束，使得他们可以直接进入新房市场打新，在一定程度上使得新房市场摇号越发的困难。
而如今，半年的社保门槛，砍掉一部分房票后，利于新房市场。
很显然，此次高层次人才新政的变化，也表明杭州对于人才的态度已经开始转向：
从以往的抢人，杭州逐渐开始留人。
这一点，我们从政策上的转变可以明显的感受到：年4月买房无门槛，到限售、社保等等。
上文我们也提及，截至年，杭州高层次人才已经有约5.4万，如今可能更是超6万多。
增速不减、消耗却有限的情况下，人才蓄水池越来越满，届时冲击红盘的现象只会愈发的剧烈，不利于市场稳定。
社保门槛的出现，真正回归到吸引人才、留住人才的政策初衷。
如此所带来的影响，会是人才摇号越来越难。
起初年人才优先摇号政策出来时，人才买房轻而易举。以天空之城和嘉品为例，原本人才中签率都是%，但随着限售、房源量的削减等等，人才摇号的优势越来越弱。
如今社保门槛的提高，也就意味着购房者对于人才票将会越发的看重，在选择楼盘时，也不会像之前那么任性。
此外，纵观目前整个新房市场，能被人才票看的上的楼盘，基本集中于各大板块核心区内；且市场红盘分流的推盘方式也逐渐消失。
那么，人才新政的落地，会加剧这些人才票的群聚，从而制造市场局部高温的现状。
总而言之，人才摇号优势降低，摇号越来越难。
不过，即便是社保门槛的拔高，也并不妨碍人才处在“摇号鄙视链”顶端，政府对于人才的保护依旧存在。
综合来看，此次人才新政的落地，算是修复了以往人才政策中的一些不足。
当然，其余BUG还是存在：比如它既占了人才，还占了无房等等。
可能，这些小问题会在未来的某个时间段被修复。
回到人才新政，6月才开始实施的它，到底会呈现怎样的局面我们还不得而知。
只能说，人才优势通道在逐渐缩紧，要抓紧了。