“针对如何打造一支平时叫得应、战时叫得响的楼道长队伍这一议题，我们小组从楼道长队伍、居委会、政策三个层面进行阐述……”在富阳富春街道社工站近日举办的“世界咖啡屋之同心练就‘疫治力’成长论坛”上，东兴社区社工王丽红代表小组分享“金点子”。
近年来，富春街道把社区工作者队伍培养作为夯实基层治理的一项战略性工作，通过培养一批、提升一批、带动一批，着力建设一支专业能力强、梯队结构优的专业化社工人才队伍。
社区工作有着一定专业理念和技能。为进一步提升社区治理队伍的专业性，富春街道以社区工作者全员持证作为重点，在年全国社会工作者职业水平考试即将到来之际，组织全真模拟考试，涵盖《社会工作综合能力》《社会工作实务》的重要知识点，考场严格执行测试纪律，确保考生切身体验考试，真实感受考场氛围，熟悉考试流程，适应考试环境，积累考试经验。
年，富春街道从硬件建设、运营团队、培育提升等方面全面升级改造社工站，孵化社区社会组织45家，打造了1家市级优秀社会工作室。凤浦社区怡然社会组织承接区级公益创投项目，“阳光天使”反家暴援助项目通过小组活动、公益直播宣教等形式，成功帮助被家暴妇女3人，受益对象达人次。蒋家桥社区协同社会工作室注重“本土化、职业化、专业化”发展，通过“幸福路上”“启明星”“做美好女人”“石榴红促进民族团结”等项目的开展成为社区治理、居民和谐的有效工作载体。
下一步，富春街道还将通过“个别督导+集中培训”“项目练功+岗位见习”相结合的方式，选拔培养专业社会工作骨干人才，为社区治理提供人才保障。
